□陈凤尤
随着涌动的人流，曲乐敏第十一次走进招聘现场。
与大多数求职者不同，曲乐敏既未刻意修饰自己，也未携带求职资料，这反而让她在众多的应聘者中超凡脱俗。
按理说，凭曲乐敏名牌大学经贸专业高材生的条件，找份工作应该是小菜一碟。然而命运弄人，她不仅破了母校毕业生连续十次求职未果的纪录，而且每次落聘都有不同的理由。
曲乐敏第一次落聘，是因为不是男性，不属优先考虑之列。第二次落聘，是因为非O型血，不符聘方录用规定。第三次落聘，是因为酒量太小，难以应酬客户。第四次落聘，是因为形象欠佳，不能吸引宾朋。第五次落聘，是因为不善歌舞，难登大雅之堂。第六次落聘，是因为已经有了男友，不宜发展培养。第七次落聘，是因为不够开放，难应各种场面。第八次落聘，是因为过早到达聘场，不能珍惜时间。第九次落聘，是因为主动帮助整理会场，被视为故作姿态，讨好考官。第十次落聘，是因为回答问题思维开阔，被认为是哗众取宠，不切实际。
前十次应聘失败的十个理由，让曲乐敏既哭笑不得，又十分无奈。
这次，曲乐敏应聘的是销售经理一职，面试方法也很特别，只是让大家自由参观公司。参观前，董事长一再叮嘱大家，除了研发中心，其他任何地方都可以看。
按照董事长的叮嘱，大家依次参观了厂房、生活区、娱乐区、办公区甚至董事长室，只有研发中心例外。
参观过程中，曲乐敏一直不解地思索着董事长的特别提示，最终觉得自己应该闯闯禁区，看个究竟。
等参观的人群走出办公大楼，曲乐敏独自返回，悄悄推开研发中心虚掩的门。房间里只有一张桌子，桌子上有一封尚未开启的署名董事长收的信。曲乐敏毫不犹豫地拿起沾满灰尘的信，追上参观人群，把信交给了董事长。
董事长眼睛一亮，立即当众宣布，录用曲乐敏为销售经理。
怀着惊奇的心情，曲乐敏坐上了销售经理的宝座。她十分珍惜这个难得的机会，充分发挥自身的潜能，积极带领下属深入市场调查，调整销售策略，不久就为公司赢得了丰厚的利润。
庆功宴上，曲乐敏趁给董事长敬酒之际悄悄地问：“董事长，您能告诉我当初录用我的理由吗？”
董事长笑了笑说：“我录用你，是因为你不为条条框框所束缚，勇于走进‘禁区’，探索奥秘，这正是销售经理应当具备的良好素质和开拓精神。实践证明，我的判断和选择是正确的！”
曲乐敏的眼睛湿润了，那一刻她终于理解了求职的真正奥秘——无论经历多少磨难，只要你做好了足够的准备，成功之门终有一天会向你敞开！
来源:玉林日报
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