□蒙国莲
●解放思想，是当好女领导干部的重要前提，也是女领导干部保持魅力的源泉，我们女领导干部要以进取的、开放的、创新的思维和实践，抓住大机遇、促进大发展
解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝，是我们党不断发展壮大的力量源泉。解放思想的主体和关键在领导干部。对女领导干部而言，解放思想显得尤为重要。因为我们女领导干部是一个特别的群体，一支重要的力量，其既是代表女性参政执政，是女性的榜样示范，还是领导干部的代表，是社会的榜样示范，具有多重职责。这必然要求女领导干部具有良好的品质及能力，具有进取、朝气的领导魅力，具有开放、创新的思维观念。这是一方面。另一方面，由于历史的、传统的、现实的、自身的种种原因，我们女领导干部在工作中，还是受到旧思想、旧观念、旧传统束缚，有各种思想障碍。与男性领导比较而言还会更多一些。在当前开展继续解放思想大讨论活动中，玉林市委强调要着力破除影响科学发展、加快发展的六个方面思想障碍，一是从骄傲自满的保守思想中解放出来；二是从萎靡不振的精神状态中解放出来；三是从视野狭隘的封闭观念中解放出来；四是从片面发展的落后思维中解放出来；五是从因循守旧、墨守成规的思维定势中解放出来，六是从飘浮懒散的不实作风中解放出来。应该说，这是很有针对性的，也是正确的、准确的。在我们女领导干部的思想观念中，都不同程度地存在，有些比男性领导更为突出，比如视野狭隘的封闭观念，不愿做出头露面的事，怕当出头鸟，担心做富有挑战性、创造性的工作会社会不容等等。这些思想障碍不破除，就会影响我们带领群众去干事业，影响我们玉林市抓住大机遇实现大发展。
解放思想是女领导干部保持魅力的源泉，也是当好女领导干部的重要前提。只有解放思想，才能从不合时宜的、落后于时代的、封闭的、僵化的束缚中解放出来，做一个开拓进取、与时俱进的女领导干部；只有解放思想，才能坚持实事求是、一切从实际出发，不断根据变化的实际，研究新情况，探索新办法，实现新突破，做一个既聪明又务实的女领导干部；只有解放思想，才能以新的思维、新的实践，既当好社会角色，又当好家庭角色，做一个既有为又美丽的女领导干部。解放思想、蓬勃生机、开拓进取、聪明美丽、有所作为，就是女领导干部的魅力所在、魅力源泉。我们在当前及今后的改革发展中，要解放思想，以进取的、开放的、创新的思维和实践，抓住大机遇，促进大发展。
●提升自身能力，提高自身素质，是女领导干部参政执政的根基，也是女领导干部赢得威信的关键。我们女领导干部要不断学习，勇于实践
女性参政执政逐渐成为当今世界发展的一大趋势，无论是国际还是国内，是广西还是玉林，越来越多的女性领导活跃在政治舞台上。我们很多女领导干部就是在这种背景下，在党组织的关心培养下，走上领导干部岗位的。在改革发展实践中，我们女领导干部深感到自身能力、自身素质是当好女领导的根基和关键。女领导干部的选拔，女领导干部的成长及成功，在我们这样的国土、国情、传统文化下，毫无疑问是需要组织的培养关心、组织的推动、政策机制的激励，但归根到底还是取决于我们女领导干部自身的能力、自身的素质，取决于自己的主观努力。推上领导岗位的过程是这样，作为领导者的实践过程也是如此。没有较强的能力、较好的素质，就是上来了也是徒有虚名的、摆设的、花瓶的，最后误了事业、害了自己。应该说，我们女领导干部绝大多数是名副其实的，是能力、素质较强较好的，她们朝气蓬勃、自信进取、有位有为。但不能说，没有不太合格的，没有徒有虚名的。随着当今中国的改革发展，出现了很多新情况、新问题、新矛盾，机遇是大了、多了，但风险挑战也大了、多了。有人说，领导干部也是一个有风险的职业，是有道理的。在这种情况下，更需要我们女领导干部去锻造、去努力。我们党在实施干部教育培训的战略中，很强调能力提升的培训，强调要在能力、本领上取得实效。能力的提升、素质的提高，基本途径就是学习与实践。所以我们要不断学习，勇于实践。向书本学习，向实践学习，向群众学习，向男领导干部学习，向女领导干部学习；要勇于实践，勇于接受任务，勇于接受挑战，勇于负责。学习和实践会使我们女领导干部聪明起来、成熟起来的。
●发挥优势，战胜弱势，是女领导干部成长中必须面对的，也是女领导干部走向成熟、走向成功的重要体现，我们女领导干部要完善自我，超越自我
女领导干部参政执政是有优势的，很多人都看到这方面。其优势，一般大家认为是：对待工作更为积极主动，更有进取心；更会处理协调人际关系；对待下属更为民主务实，更具有亲和力；更注意倾听和采纳群众的意见，多了参与和民主；少了命令和独裁，等等。在构建和谐社会，强调以人为本，柔性化管理的背景下，女领导干部参政执政是有优势的，这是一个方面。但同时我们也要看到另一面，看到我们的弱势，我们的弱点。弱点和优点是紧相连的，有这个优点会伴随着其另一个弱点。再加上我们的历史、传统、环境、氛围，特别是我们的自身，会使我们的女性领导弱势、弱点突显了。有人是这样总结女领导的弱点：“窄、软、弱、小”。“窄”：眼界窄，注意具体事务，忽视大局、大事；心胸窄，有嫉妒心，不容事不容人；“软”：依赖心强，情面软，不能独立地、原则地处理问题；“弱”：没信心、没自信；“小”：小气人家，小心眼。这些总结不是在所有的女性领导身上都有，但与男性领导群体比较，女性领导群体还是存在的。人，都不可能是完人，男性领导女性领导都一样。有弱点并不可怕，可怕的是你不认识到、不意识到，不能有意识地去克服去战胜。认知自我、改变自我、超越自我，是困难的、痛苦的，但又是必须正视的、必须面对、必须做到的。不然就不能建好班子带好队伍，不能容人容事，不能凝聚班子、团结各方力量，不能站稳脚跟，成为主心骨、领导者，不能谋事成事。所以，我们女领导干部必须发挥优势，战胜弱势，完善自我，超越自我。
解放思想，提升自我，完善自我是女领导干部保持领导魅力的源泉，也是女领导干部永恒的课题。
（作者系玉林市委党校常务副校长、教授）
来源:玉林日报
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