玉林市人事局：
推进“六个创新”唯贤是举用人才
□本报记者 詹丽萍 通讯员 伍世怀
“新的一轮思想大解放促进新一轮大发展是自治区党委和市委根据北部湾大开发新的形势作出的一项重大部署，我们人事部门同样要思想大解放，顺着‘八问玉林’的思路，促进人事工作大发展,以科学创新铸造新辉煌。”市人事局局长沈永忠在接受记者采访时如是说。
沈永忠说，人才资源是经济社会发展的第一资源。作为主管人事人才工作的政府职能部门，就是要大学习、大讨论、大思考、大调研、大剖析、大谋划、大实践、大成效，着眼解决阻碍工作发展的关键问题。在这次继续解放思想的大讨论中，人事部门要牢牢树立差距观、机遇观、开放观、发展观、创新观、政绩观、价值观和宗旨观，推进人事人才工作由侧重人事管理向注重人才发展指导转变，人才服务由坐等上门向主动上门服务转变，人才工作由照搬照套向谋求自主创新转变，人才工作由封闭型的计划发展向开放型的市场化发展转变，人才工作由传统自然的发展向又好又快科学的大发展转变。从玉林的人事部门和市情来说，就要在北部湾经济区的建构和实施市委“十一五”人才发展规划的进程中，找准工作和发展的着眼点和最佳切入点。
谈到在这次继续解放思想大讨论的工作重点，沈永忠表示，我市各级人事部门和每一个人事干部都要在这次继续解放思想的大讨论中，结合人事部和自治区人事厅关于在人事系统广泛开展“讲党性、重品行，作表率，树人事干部新形象”活动，争当“品行兼优”的新型人事干部，工作上要做到“八个敢”，即敢想、敢破、敢立、敢试、敢干、敢闯、敢冒、敢超；着力推进“六个创新”，就是在谋划我市今后人事人才工作的创新发展中，突出“六个创新推进”的新成效。一是科学谋划人事人才发展的总体方略，创新推进市委、市政府即将出台的《玉林市进一步加强人才队伍建设，加快人才引进和培养的若干规定》的有效实施。重点抓好我市紧缺高层次人才的培养和引进，力争在人才小高地建设上实现新突破，计划培育申报自治区级人才小高地1-2个（北流三环集团和市海峡两岸农业实试区人才小高地），3-5个县级人才小高地，努力打造我市高层次人才“洼地”。二是突出我市的特色和优势，按照区党委郭声琨书记对玉林“两个示范”的要求，创新推进“农村实用人才开发”和“非公有制经济组织人才建设”工程的有效实施。三是紧紧围绕北部湾经济区的建构，创新推进区域性人才资源的开发与合作。四是根据人事制度改革的精神，创新推进以文化卫生教育系统为重点的事业单位人事制度改革。今年要切实按照上级人事部门的要求，力争完成首次岗位设置和聘用认定，要以试点先行和重点突破推进工作；以工作的创新推动工作的进程。五是着力人事人才公共服务体系的建构，创新推进具有我市特点和特色的人事人才公共服务制度的建设，致力搞活发展壮大人才市场，为我市经济社会发展培养开发、引进输送更多的优秀适用人才。六是从有利于人才的科学发展出发，创新推进人才激励机制的建构。重点是根据我市人才发展的特点，以工作实绩和创新发展为重点的考核内容，规范、完善建构我市人才的激励机制，从而更好地激发我市各类人才潜能的释放。
来源:玉林日报
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