梁某来信：我的父亲在单位工作了20多年，去年退休后，单位给了父亲一笔补偿金。然后以单位效益不好为由，要和我父亲解除原有的劳动关系，不再给他缴纳社会保险金。我父亲不服气，向有关部门反映，可一直未能解决。请问：对于父亲与单位发生的这种纠纷，我们该通过什么途径去解决？
律师解析：我国《劳动法》第77条明确规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”据此，梁某父亲与原单位发生的纠纷，可以通过以下途径来解决。
1、协商解决。即由纠纷双方当事人就如何解决纠纷达成一致意见。这是一种较好解决老年人与单位纠纷的途径。因为这种方式避免了激烈冲突，有利于老年人精力和时间上的较少花费。但协商不是处理劳动争议的必经程序，当事人不愿协商或协商不下来的，可以选择其他途径。
2、调解解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。采取这种解决途径的前提是，本单位设有调解委员会。劳动争议调解达成协议的，当事人应当履行。
3、仲裁解决。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（鸿州律师事务所 冯艳律师）
来源:玉林日报
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