为了大力聚集高层次人才，我市自2004年以来出台了《中共玉林市委、玉林市人民政府关于实施人才强市战略的决定》，对一些高新技术、支柱产业、重大项目、新兴产业等领域急需的高级专业技术人才和高级管理人才以及其他急需的高级人才，不拘一格、千方百计加以引进，必要时还在一定限额内采取“一人一策”、“一事一策”、“一企一策”，特事特办——
“人才小高地”上的纳贤传奇
□本报记者 刘 红
A背景
2004年以来，我市实施建设“人才小高地”战略，加大“引智工程”工作力度，抓好“人才小高地”建设。在规划实施过程中，我市把小高地建设的重点放在三个方面：一是具有较强竞争力，高层次人才相对密集，人才创新能力较强，对外开放程度较高，具有一定规模的机械制造、水泥陶瓷、服装皮革和健康等四大产业集群上；二是针对非公有制经济占玉林经济比重近70%的实际，着重突出非公有制经济发展的亮点，侧重落实非公有制企业人才小高地的创建规划；三是针对教育、卫生事业是597万玉林人民的头等大事的实际，着重突出教育、卫生发展的迫切需要，有目的落实教育、卫生系统人才小高地的创建规划。
正是在这样大背景下，玉林市第一人民医院被定为我市卫生系统的“人才小高地”。
B高精技术装备等待英雄用武
据介绍，肿瘤在疾病死亡上已经排到了第一位，取代了心脑血管病和传染病，全国每年100多万肿瘤患者，因为医疗条件的限制不能得到及时治疗，这种情况在地市一级显得更为突出。为了彻底改变这一现状，市第一人民医院于2006年投资2000多万元，购买了当今国际最先进的德国SIEMENS公司生产的PRIMUS—H适形调强高能直线加速器和美国CMS公司研发的三维适形放疗计划系统—CT模拟定位系统、调强及实时验证系统，以及日本东芝公司的LX—40A数字模拟定位机等一整套肿痛放疗的高精尖设备。
这样的高精尖设备对操作者的专业要求非常严格，而一直以来都是省级以上的大医院和专业医院拥有这样的设备和专业操作人员。有了好马好鞍，寻找好骑手，就成了摆在市第一人民医院面前的一个需要跨越的高度。对地市一级的医院来说，受客观条件的限制，这方面的人才是非常缺乏。我市处在东西部过度地带，毗邻广东，人才外流比较严重，有专业专长的人去南宁下广东比较普遍。如何让真正有专业实力的高级人才低就玉林，对市第一人民医院和我市卫生部门都是一个挑战。
借助我市“人才小高地”战略的优惠政策，市卫生局的蒋羽局长和市第一人民医院的官英勇院长商量，决定从这套高精尖设备入手，成立一个新的科室——放疗科，以这个科室为“高地”，面向全国招纳贤才。
目前，这样的高精尖设备，要配备临床经验丰富，尤其是有长期放疗工作经验的主任医师，作为领军人物。同时，为提供设备操作的技术保障，还需要专业能力很强的计划物理师、工程师作为技术后盾。这样的人才都是省级以上肿瘤专科医院的业务精英，挖这样的精英难度太大。但蒋羽和官英勇都没有因为这个太大的难度而放弃梦想，“人才小高地”战略让他们有底气，玉林百姓的期盼让他们有信念。
C感动知遇真情
2006年底，玉柴职工子弟聚会，官英勇从参加聚会的市中医院副院长罗云平那里了解到，他的同班同学，现在辽宁省人民医院任放疗科主任的严浩林教授也参加了聚会，他告诉官英勇，严教授长期从事恶性肿瘤研究和治疗，对肿瘤的放化疗和生物治疗有较高造诣，是中华医学会辽宁省放疗分会委员，辽宁省抗癌协会理事。“中国医科大学研究生”、“省医院部主任”、“放疗科”这几个字眼深深地触动了官英勇，他意识到严教授正是自己要找的人，他对罗云平说想马上见到严教授。他当即和罗云平去严教授的朋友家找到了严教授，他告诉严教授，医院刚进了一套新设备，想请严教授去参观一下，提提意见。
官英勇带着严教授去看新设备，严教授的真知灼见给他留下了很深的印象。晚上他专门请严教授去金禾田小餐馆吃饭，请蒋羽局长来作陪。饭桌上大家谈起自己熟悉的行当——医疗，和严教授交换了对学科发展及医患的一些看法，严教授的敬业及对患者的关爱，打动了蒋羽和官英勇，饭吃到一半时，蒋羽把官英勇拉到门外说：“看来这人不错，正是你要找的人！你试着向他提出能否来玉林工作，可以把相应的条件告诉他。工作平台、生活条件、政策优惠等都可以向他转达。试试看有没有可能。”
饭后，一医院送去北京肿瘤医院学习了一年的吴主任也拉住官英勇说：“院长，你如果能让他（严教授）加盟我们放疗科，那真是我们医院的福分！希望院长能把这件事儿当作眼前最重要的工作来抓！”官英勇说：“你这是给我下任务啊！”送严教授回住处的路上，官英勇试着提出希望严教授能来玉林工作的请求。官英勇的请求让严教授十分意外，他陪官英勇去看设备，谈一些意见，完全是站在一个同行的立场向对方介绍一些自己的经验，因为这些经验对同行是有帮助的。但对于来玉林工作，这个要求太突然，似乎也没有太大的可能。因为他在省医院工作二十多年，事业有成，与同事及周围的人关系都很融洽，感情也很深厚，他是打算就在省医院干到退休的，他从没想到要离开自己熟悉的工作岗位，换一个地方重新开始。当官英勇提出这个要求时，出于礼貌他只好说考虑一下，要回去和家人商量。
严教授买了第二天去南宁的火车票，官英勇提出开车送他，他谢绝了。第二天刚起床，他就接到官英勇的电话，说过来看看他。见面之后，官英勇让严教授把火车票退了，他送他去南宁，面对官英勇的诚意，严教授没有再推辞。送严教授去南宁的路上，官英勇和严教授谈得很多，两人非常投缘，都有相见恨晚的感觉。待到分手，官英勇再提请严教授考虑来玉林工作，共创一番事业时，严教授对官英勇这份深重的诚意竟无法拒绝了。他对官英勇说：“你这么有诚意，如果我不考虑来玉林就对不住你了！”
送走严教授后，蒋局长和官英勇把严教授的情况及时向市领导和有关部门做了汇报，市领导和有关部门对此非常重视，让官英勇继续努力，争取严教授来玉林。官英勇一直和严教授保持着电话联系。回到沈阳后严教授曾对妻子提起官英勇要求他回玉林工作的事情，妻子只当他是随便说说的，并没往心里去。那段时间，官英勇经常打电话给严教授，有一次打电话时，又提到来玉林的事情考虑的怎么样了，严教授说，还要和爱人再商量商量，当时正好严教授的爱人也在旁边，官英勇问：“我能不能和你爱人说说话？”官英勇在电话里非常诚恳地对严教授的爱人说了玉林的情况及对严教授的期待。听了官英勇的这番话，严教授的爱人也很感动，她对严教授说：“看来他们真的很需要你的帮助，如果是这么诚恳的要求，你可以考虑考虑。”其实，这个考虑，严教授从南宁回到沈阳后就一直放在心里了。
2007年春节前，严教授的爱人说为了慎重起见，想回玉林看看，当时买的是飞广州的机票，官英勇到机场接他们，严教授的爱人对官英勇的印象很好，觉得他是个很实在的人。他们在玉林呆了12天，正好赶上医科大非直属附属医院的测评会在玉林召开，全区非直属医院都来参加会议，严教授是特邀嘉宾，这个组织有序的大型会议，让严教授看到了玉林卫生系统非常好的组织协调能力。这12天，严教授的妻子对玉林的印象非常良好。来玉林在严教授的心里已经有了选择。
严教授和爱人回沈阳后，市委组织部的蒋科长，蒋羽局长和官英勇等一行人组成一个考核小组去沈阳考核。在沈阳严教授带他们参观了沈阳的几家大医院，严教授在沈阳同行受到的尊重，让大家更希望严教授这样的专家能为玉林的百姓服务。这次官英勇代表医院与严教授草签了一个协议。严教授终于正式向院方递交了辞职报告，院长对严教授的辞职感到很突然，他舍不得放严教授走，坚决不同意严教授辞职。严教授态度很坚决，他对院长说：“我已决定走，硬留也留不住，就算你不放，我也走，肯定走。”见严教授去意已定，院长还是放人了，临别时院长开了个欢送会，在会上院长对严教授说：“你要走，我也留不住你，但你这个位置我给你留着，如果你在那边不如意，你可以随时回来！”院长的这番话让严教授很感动，毕竟那里是自己工作了多年的医院，他也舍不得同事们，直到临走的前一天他还在科室上班。
D诚心求得良将
放疗科是一个技术团队，它分四个组，医生组、物理师组、技师（操作师）组、工程师组，这四个组缺一不可。其中，最关键的是物理师组和工程师组，这两个组如果没有很强的专业人士加入，放疗科的工作根本无法开展。因为专业要求太强，好的物理师、工程师都是大医院里的骨干，要找这样的人才是非常困难的。从动心来玉林开始，严教授就开始非常留心地在同行医院中寻找好的物理师和工程师。
今年春节前，严教授听一位同学说，广西肿瘤医院放疗科有位资深的物理师董永英教授退休了，他是该院最权威的物理师和工程师，他退休后被该院返聘了一年，现在刚好到期，因为董教授家庭生活条件非常优越，退休后只想安享晚年，不想再操劳，所以，他谢绝了医院还想继续返聘他的要求，准备彻底退下来。严教授觉得这真是一个大好的机会，同时他也担心董教授是否肯来玉林工作，董教授的儿子在美国微软公司工作，女儿是上海一家美资企业的中方代理，他自己和老伴退休金都不低，加上儿女的孝敬，晚年生活是非常富足的，根本不用考虑挣钱的事儿，退休后他只想好好享受休闲自在的生活。
严教授把这个喜讯和自己的担忧都告诉了官英勇，官英勇让他想办法先和董教授联系上，他来配合行动。春节期间严教授给董教授打了个拜年电话，并直接了当说明了自己的请求，董教授说他在上海女儿家，等他回南宁再说。春节后，董教授回到南宁的第二天，官英勇就登门拜访了董教授，诚心请董教授出山，帮助正在筹建中的一医院放疗科一臂之力。为了打动董教授，官英勇还请了董教授的好友陪董教授一起吃饭。官英勇的诚心诚意让董教授很感动，董教授的老家是玉林的，他是1964年从玉林高中考上清华大学物理系的，为家乡做点贡献也是他非常乐意的事情。
董教授的加盟让放疗科具备了真正的技术实力，最让人欣喜的是董教授能同时担当物理师和工程师两项工作，他不仅调试设备是好手，维修设备也是高手。
有了高精尖人才的支撑，放疗科的工作进展非常顺利。
来源:玉林日报
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