欧小姐来信：我是大学三年级的学生。为减轻家庭负担，解决部分学费和生活费，平时没有课的时候我就到一家饭馆打工。前个星期，我在给客人打火锅的酒精炉点火时候，不慎被突然蹿起的火苗烫伤了手。后来治疗共花去420元钱，手背还留下一块大疤。我事先与饭馆签有劳动合同。请问：我能要求饭馆按工伤处理吗？
律师评析：近年来，为了减轻家人高昂的学费负担，增加实践能力，大学生课余打工日益普遍。大学生打工群体每年都逞扩张趋势，但是，面对如此庞大的大学生打工群体，关于大学生打工维权的劳动法律却出现了空白。国家劳动部门1995年8月4日印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，可以不签订劳动合同。因此，一般大学生假期或课余的打工并不被认为是劳动关系，而是劳务关系。其实在实际生活中，像小欧一样在打工中遭遇权益侵害的大学生还有很多，由于没有相关的法律规定，使得大学生打工在诸如拖欠工资、工伤、劳动安全等方面难以得到全面的保障。一旦在打工中与雇主发生纠纷，由于通常是口头约定没有书面文本，也无法到劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，很多大学生只好选择忍气吞声。现行的《劳动法》规定，大学生属于在校学生，还不能称之为劳动者。大学生勤工俭学即便签了合同，也只是私人合同，不能算劳动合同，出现伤害、拖欠工资等后，学生只能到法院当作民事纠纷处理。如上所述，本案中，小欧与饭馆签订的合同并非“劳动合同”，因此所受的伤害不能按工伤处理。但是，虽然小欧与饭馆不能成立劳动关系，但事实上已经成立了雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。”所以，小欧可根据此解释请求雇主承担赔偿责任。
另，大多数大学生打工时，自我保护意识淡薄，容易上当受骗，甚至很多学生从没考虑过打工的安全问题。所以，在这里呼吁大学生应当提高自我保护意识，在建立临时工作关系时要求签订合同，一旦发生争议，可以依据合同，通过司法途径解决。
（鸿州律师事务所 冯艳律师）
来源:玉林日报
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