市委常委、组织部部长 莫一平
如何更好地发挥职能作用，为建设富裕文明和谐新玉林提供组织保证，成为组织部门亟待研究解决的重要课题。从市委建设富裕文明和谐新玉林对组织部门提出的新要求来看，组织部门要做的工作很多，这需要组织部门坚持把建设富裕文明和谐新玉林的要求落实到各项组织工作具体实践中，不断创新工作思路，改进工作方式，拓宽工作领域，为建设富裕文明和谐新玉林多做工作、多做贡献。
曾庆红同志在去年底召开的全国组织部长会议上强调“要进一步明确组织工作在构建社会主义和谐社会中的重要地位和作用”。因此，全市组织部门为建设富裕文明和谐新玉林提供好组织保证的首要任务，是要切实找准组织工作在建设富裕文明和谐新玉林中的目标定位。只有找准目标定位，才能有利于组织部门在围绕中心、服务大局中更好地发挥职能作用，坚持与时俱进，开拓创新，奋发有为，推进组织工作不断向前发展。要找准目标定位，就是要把全市的组织工作紧紧围绕我市建设富裕文明和谐新玉林的奋斗目标、主要任务以及各项部署来审视、来谋划、来展开，使全市组织工作与建设富裕文明和谐新玉林在指导思想上相一致，在工作目标上相协调，在工作部署上相呼应，在工作措施上相衔接，自觉融入、主动作为、扎实工作，以强有力的组织保证促进建设富裕文明和谐新玉林各项任务的全面落实，努力形成适应建设富裕文明和谐新玉林要求的组织工作新格局。具体地说，就是要全面加强领导班子、干部队伍、人才队伍、党的基层组织和党员队伍以及组织部门自身建设，把广大党员干部的思想统一起来，把广大党员干部的干劲激发出来，切实为建设富裕文明和谐新玉林提供坚强的组织保证。
一、以思想政治建设为重点，着力抓好换届后领导班子和干部队伍建设，大力提高建设富裕文明和谐新玉林的能力。重视和加强领导班子和干部队伍建设，是建设富裕文明和谐新玉林的根本保证。要以加强换届后各级领导班子思想政治建设为重点，以“提高领导班子领导科学发展、构建社会主义和谐社会的能力”为主题，以强化中心组学习、提高民主生活会质量、贯彻执行民主集中制、转变干部队伍作风等工作为切入点，切实把各级领导班子建设成为坚定不移地推进富裕文明和谐新玉林的坚强领导集体，使各级领导干部成为建设富裕文明和谐新玉林的骨干力量，努力展现新班子和干部队伍的新观念、新作风、新形象。要坚持正确的用人导向，按照建设富裕文明和谐新玉林的要求，继续选好配强各级领导班子，优化各级领导班子结构，切实增强班子整体功能，提高班子整体素质。要进一步深化干部人事制度改革，认真抓好近年来中央、中组部出台的“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”以及上级党委即将出台的一系列改革举措的贯彻落实，牢固树立与建设富裕文明和谐新玉林相适应的选人用人标准，准确把握干部的德才标准，拓宽选人视野，把各级各类优秀人才选拔到建设富裕文明和谐新玉林急需的和相宜的岗位上来，使广大干部人尽其才、才尽其用，真正在干部队伍中形成心齐气顺风正劲足的和谐局面。要切实加强党内民主建设，坚持和完善民主集中制原则，扩大党内民主，切实增强领导班子的团结和活力，以领导班子的团结和谐示范引导一个地区、一个单位的和谐发展。要全面落实党委常委分工负责制，完善领导班子内部分工、议事、决策程序，建立科学高效的领导机制和工作机制。要认真做好新形势下的老干部工作，注意发挥老干部在建设富裕文明和谐新玉林中的积极作用。要加强和改进干部教育培训工作，注重改进干部教育培训的方法，增强干部教育培训的实效性，采取集中培训学习、挂职锻炼、交流轮岗、外派学习等方式，加强干部的实践锻炼，不断提高各级领导班子和领导干部管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造活力、处理人民内部矛盾、维护社会稳定的本领，确保把建设富裕文明和谐新玉林的要求落到实处。要结合玉林市当前开展的“管理服务创新年”活动，深化“双找”制度，进一步加强干部监督管理工作，认真解决少数干部作风浮躁、好大喜功、搞形式主义，甚至与民争利、损害群众利益等问题，督促各级干部切实转变工作作风，推动富裕文明和谐新玉林建设不断取得新的进展。
二、以社会主义新农村建设为重点，着力抓好基层组织和党员队伍建设，努力夯实建设富裕文明和谐新玉林的组织基础。构建社会主义和谐社会，重心在基层。“基础不牢，地动山摇”，这句话形象地说明了抓好基层组织建设的极端重要性。我们要着眼建设富裕文明和谐新玉林的要求，坚持抓基层、打基础，深入推进“三级联创”活动和“五村、两规范”建设，大力加强党的基层组织建设和党员队伍建设，巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，充分发挥党员先锋模范作用，发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。要加强乡村领导班子建设，健全基层干部选拔任用机制，拓宽选人渠道，选好配强乡村领导班子。要扎实推进县乡党校教学和教育体制改革，建立健全党员经常受教育的基地和网络，充分发挥县乡党校和乡村党员活动室的主阵地作用，着力培育专业大户、农民企业家和新型农民队伍。要抓好“创建数字农户，培养新型农民”试点活动，尽快实现把市厅级领导干部联系挂点村建设成为信息化示范村，把县(市、区)党政领导干部和市直单位联系挂点村建设成为信息化村的目标。要把“两新”组织党建工作的着力点放在建设和谐组织上，围绕促进“两新”组织和谐发展，充分发挥“两新”党组织的作用，推动解决影响发展的各种矛盾和问题。要围绕密切联系群众、维护社会稳定，以贯彻落实中央关于加强党员经常性教育意见等四个长效机制文件为重点，积极探索新形势下加强党员教育管理的新办法新机制。要创新“八桂先锋行”活动方式，大力推广党员先进性公示承诺、无职党员设岗定责、党员先锋岗等在先进性教育活动中形成的好做法、好经验，不断拓宽党员联系、服务群众的渠道和途径，保证广大党员在带领人民群众建设富裕文明和谐新玉林的实践中体现先进性。
三、以落实牵头抓总为重点，着力抓好人才队伍建设，切实为建设富裕文明和谐新玉林提供人才保障和智力支撑。国家要发展关键在人才，社会要和谐关键也在人才。组织部门要认真履行党管人才职责，积极推进人才强市战略的实施，强化人才意识，着力开发人才资源，通过牵头抓总，把党政人才、企业管理人才、专业化技术人才和社会工作人才这四支队伍抓实抓好，为建设富裕文明和谐新玉林提供可靠的人才保障和智力支撑。要紧密配合建设富裕文明和谐新玉林的工作需要，落实和完善现有的人才政策，充分发挥各类专业人才在和谐社会建设中的作用。要抓紧培养大批社会工作急需的各类专门人才，造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。要继续深入贯彻实施《关于进一步加强非公有制经济组织人才工作的若干意见》，进一步加强和改进非公有制经济组织人才工作。要扎实做好同高校和广东人才合作工作。进一步密切和完善两广人才的合作工作，重点加强同广东博士人才合作。构建与清华大学人才合作长效机制，做好清华大学研究生玉林试点基地转为正式基地的各项工作。要继续抓好人才小高地建设，争取在市级人才小高地、县级人才小高地、乡镇级人才小高地建设方面有新的突破。要完善人才引进、培养、使用机制，优化人才环境，着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，为人才的发展提供空间，切实培养、吸引、留住、用好人才，努力形成用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用法制保障人才的社会环境，充分调动各类人才为建设富裕文明和谐新玉林建功立业的积极性和创造性。
四、以“三个之家”建设为重点，着力抓好组织部门自身建设，努力形成建设富裕文明和谐新玉林的强大合力。组织部门之所以被称为“党员之家、干部之家、知识分子之家”就充分说明了广大党员干部和人民群众对组织部门的信任感和亲切感。组织部门要倍加珍惜这份信任和荣誉，再接再厉，继续发扬优良传统，充分发挥“家”的作用，妥善协调好各方面的利益关系，最充分最广泛地调动一切积极因素，聚合全社会力量，形成建设富裕文明和谐新玉林的强大合力。要以改革创新的精神，继续以“三个之家”建设为重点，按照曾庆红同志提出的新时期组工干部“五个形象”的要求，以及贺国强同志强调的组工干部要“政治意识更强一些，精神状态更好一些，工作安排更细一些，抓落实力度更大一些”的要求，大力推进“和谐组织部”建设，不断强化组工干部“三个之家”的服务本领，率先将组织部门建设成和谐机关，为建设建设富裕文明和谐新玉林作出表率。要进一步建立健全组工干部坚持公道正派的长效机制，推进组织部门自身建设经常化、规范化、制度化。要继续加强组工干部理论学习和业务培训，不断提高组工干部理论水平和履职履责能力。要继续在组织系统内大兴求真务实之风，切实转变组工干部工作作风，努力为基层、为干部群众解决实际问题。
来源:玉林日报
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