□徐忠军
时值就业形势严峻时期，许多招聘单位利用时下求职者找工作难，毕业生多的特点，没有履行诚信严则，设下“陷阱”让求职者钻并达到宣传他们的目的。求职者由于社会阅历不够，加上目前就业难等原因，所以面对众多的招聘信息时往往很难分辨出真假来，都有一种“多投多得”的心理，因此造成了许多求职者被骗的教训。
各种招聘信息的来源无非有三条渠道：人才市场招聘会、网上招聘、门面招聘。虽然多种招聘方式给求职者提供了多种选择，求职者也乐意“多撒网，好打鱼”，但在这群求职队伍中有很大一部分是刚从学校走出来的大中专毕业生，他们的心理还不够成熟，对求职缺乏一种有意识的保护，往往有“水到自然成”的心理。这就被一些招聘单位给欺骗和利用了，为了防止此类不诚信行为的发生，招聘者应讲诚信，求职者更要防“猫腻”。
招聘者，要诚信
据笔者了解，目前许多招聘单位在面向社会招聘时，往往采取“以无充有”“以少充多”的方式欺骗、隐瞒求职者以达到宣传其单位的目的。有些单位在招聘会上本来就没有职位空缺甚至根本没设有那种职位，但在对外招聘时却声称有，这样就吸引了许多求职者的投递。但求职者却不知最终的结果是“竹篮打水一场空”。有些单位还通过把招聘人数提高，来吸引多的人来应聘。如：招一人的指标写成是十几、二十个，使一群人去挤，最后却只有一人被录用或不录用，这些有失诚信的行为造成了许多求职者的精神负担，也浪费了求职者的宝贵时间。讲诚信才是招聘单位对外树立良好形象的最好方式，通过搞虚假行为来宣传自己其实是不明智的，也是不长久的。笔者从市人才市场看到有一些单位每次招聘会都在招人，难道他们的员工的流动性就那么大，真的有点让人怀疑。至于网上招聘更让一些求职者吃尽了“苦头”，师院的罗同学就说：“在网上投了那么多简历，一份都没回，我真怀疑那些单位有很多是挂名字在网上做宣传而已。”门面招聘和街上招聘更是种类繁多，门面招聘虽然真实率较高但有些招聘信息也存有“问题”，笔者在人民中路就发现有些招聘信息已贴出很久了，员工也招到了，但招聘信息还没撕下来，不知是老板无意还是有意，这些我们就不得而知了。街头招聘更是以假冒伪劣居多，这也和一些人的诚信素质有关。
应聘者，慎选择
目前，就业难已成为一个突出的社会问题，每年的众多大中专生毕业，加上往年的毕业生，这群人还要同来自农村的打工一族进行“竞争”才能赢得一份工作。社会就业难把许多求职者的眼光给“削低”了。“只要找到一份适合自己的工作，工资能养活自己就满足了。”今年刚毕业的师院谢同学这样对笔者说的。师院中文系的梁教师也说：“现在就业那么严峻，求职者只要能找到一份能解决吃饭问题的工作，就先做起来，所谓‘先就业，再择业’，这也是一种就业方式，等有工作经验了，以后找工作就轻松多了。”但求职者在找工作时也要擦亮眼睛慎选择，虽然自己的“门槛”降低了，但也不要对招聘信息特别的“热爱”，只要知道哪里有招聘信息就盲目去应聘，这样有时也会给一些“投机者”有机可乘的机会，这样找工作是非常危险的。求职者应考虑清楚，再作选择，那才是最好的求职方式。
来源:玉林日报
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