———玉林市人才交流与人才市场供求状况分析
□卢森专
2006年起，玉林市人才市场每月举办两场大型综合人才交流会，上半年相继举办大型综合人才交流会12场，进场招聘单位1112家，提供就业工作岗位所需人数为16750个，进场求职人数约18221人次。玉林市人才市场继续呈供需两旺势头。
供求特点分析
上半年参加招聘的用人单位和前来应聘的求职者比往年同期要多，人才市场继续呈供需两旺势头。
从专业供求对比来看，求职者专业结构与市场需求失衡现象严重。排行前十五位的职位需求的专业对于市场供求双方来说都是热点。用人单位招聘方面的专业构成基本上反映出我市经济社会发展对人才的需求状况。即房地产、信息、服务、养殖等行业的迅猛发展，从而企业需求岗位更多的是集中在市场营促销、经营管理及服务领域；而求职者所提供的专业需求则侧重于各类专业技术岗位，这些岗位企业往往要求求职者具备基本的经验及动手能力，而专业技术岗位目前市场所能提供的数量仍然很少，应届毕业生仍然不能满足其需要。
从学历供求对比来看，人才需求偏重于中低学历。在上半年度企业需求排行前15位的职位中，本科以上、专科、中专以下相关学历的需求比率为15.9：23.4：60.7。这说明各类企业的用人心态基本正常，人才高消费现象只存在于针对应届毕业生的选择上。大多数企业招聘时往往偏重于动手能力和有经验者，而不看重学历。但是当应届毕业生大量涌入市场之时，大多数企业不具备科学客观选拔人才的机制，因此便采用提高学历标准等方式，结果必然导致“人才高消费”现象的出现，从而误导应届毕业生，传达给他们“只有学历高才能好找工作”的虚假信息。这一点值得毕业生、学生家长及高校管理层重视。
从人才年龄结构和从工作技能来看，35岁以下的中青年人才约占求职者总数的90%，成为市场中的求职主体，而25至30岁者占有更大比例，堪称人才市场的“抢手货”；一专多能的复合型人才备受用人单位青睐，对求职者综合素质、从业经验和基本技能的要求已成为用人单位的“硬杠杆”。
人才市场需求与供给预期
从玉林市人才市场走势可以预期，玉林市人才市场走势将出现以下特点：一是应届大中专毕业生就业二次高峰即将到来。二是市场营销、服务、经营管理类岗位仍将成为需求量最大的岗位。三是建筑房地产业、机械制造业、医药卫生、物流业等与政府重点扶持产业的岗位需求将进一步上升。除营销、服务和管理专业人才是最抢手的外，玉林城区人才需求量最大的产业或领域，主要是建筑房地产业、机械制造业、医药卫生、物流业等行业。在各个县（市）区，地方的支柱产业将主导今后的人才供求市场。从单位性质来分析，党政机关将继续吸纳法律、计算机、财务类专业人才，事业单位对人才的需求将集中在文化教育、医药和农林牧渔业三大领域，企业单位对营销管理人才的需求量也将增大，成为今后相当长时间内吸纳人才的主要力量。
（作者单位：玉林市人才交流服务中心）
来源:玉林日报
责编:李晓花 |
