□郑科丰
构建和谐社会对纪检监察机关既提供了历史性的发展机遇，也提出了多方面的严峻挑战。纪检监察机关在维护公平正义促进社会和谐发展中要有所作为，适应构建和谐社会的需要，就必须按照“当党的忠诚卫士，做群众的贴心人”和“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，全面加强队伍建设，努力提高保证和促进完善社会主义市场经济的能力，提高依法执纪、依法办案的能力，提高对党组织和党员领导干部有效监督的能力，提高协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的能力，提高维护党内民主和保障党员民主权利的能力。
第一，要坚持工作理念创新。思想是行动的先导。用先进的理念武装头脑，是纪检监察机关适应构建和谐社会要求的首要切入点。要在“立党为公、执政为民”理念的引导下，不断总结提炼适合纪检监察工作特点的观点，丰富和创新纪律检查工作理念体系。一是强化服务意识。纪检监察机关适应并为构建和谐社会服务，必须以发展为中心，紧紧围绕促进发展、推动发展、保障发展开展纪检监察工作，紧密联系实际，在提高服务水平和实效上狠下工夫，坚持把服务发展作为第一要务、作为检验工作的根本标准，通过服务发展为社会和谐奠定基础。二是强化法制意识。作为执纪监督的专门机关，纪检监察机关应强化依法行政、依法执纪的意识，做依法执纪的表率。要认真学习党内法规和国家的法律法规，加强经济、金融、股票等专业知识的学习，为依法执纪奠定良好的基础；要严格地执行纪律，规范执纪执法行为，不断提高纪检监察工作法制化水平。三是强化创新意识。纪检监察机关应着眼新的形势和实践，锐意进取，大胆创新，深入研究新形势下反腐倡廉的特点和规律，积极探索新形势下加强监督检查的新办法、新机制，为构建和谐社会注入强大的生机与活力：创新工作思路和方法，大胆探索，综合运用经济的、行政的、法律的手段，不断提高监督水平；结合改革和发展实际，针对存在的问题，努力探索从源头上治理腐败的途径，建立健全预防和治理腐败新的机制和制度。
第二，要坚持科学化管理队伍。要坚持高标准选配纪检监察干部。要把年轻优秀的干部选配到纪检监察机关工作，通过优化增量，切实改善纪检监察干部队伍年龄结构、知识结构、专业结构、能力结构，确保优势互补、功能完善，以有利于整体功能的发挥。要进一步改革完善管理体制。积极做好市直机关派驻纪检监察机构实行统一管理工作，切实抓好市直机构组织建设和队伍建设。要完善考核制度。根据工作性质和各级干部的特点，制定出科学的考核体系、考核标准、考核方法，真正把干部的德才表现、工作实绩考核出来，为选拔任用提供可靠的依据。要加大纪检监察干部外部交流和内部轮岗的力度，多方吸纳优秀人才充实纪检监察干部队伍。要建立干部队伍激励制度。持续开展争优创先活动，对于在工作中表现突出的纪检监察干部，要及时予以记功表彰，以此激励和调动广大纪检监察干部的工作积极性。
第三，要坚持多途径培育干部。注意发挥三条主渠道作用：一是强化学习。以建设学习型纪检监察机关及其干部为载体，多层次、多形式抓好学习，加强研究性学习、实用性学习，把学习作为调整知识结构，拓展理论和业务工作视野，全面提升能力素质和增强服务功能的重要手段，使学习成为工作必不可少的重要组成部分。二是加强培训。采取上下结合，内外结合，抓好开放式培训。要精心确定培训内容，保证培训时间，注重培训效果，把培训作为硬性目标来完成。当前，要突出以新知识、新技能和建设，改革领域的新政策、新法规为重点，增加纪检监察干部对经济社会发展特别是新领域情况的熟悉和了解。三是实践锻炼。采取上挂下派，交流到重点部门、重点岗位任职，开展岗位练兵竞赛等形式，使纪检监察干部得到多方面的锻炼，能力得到实实在在的提高，为维护社会公平正义、服务和谐发展提供强有力的人才支持。
（作者系中共玉林市纪委常委）
来源:玉林日报
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