□本报记者 傅雷鸣 黄尚宁
北流姑娘李明颖与聘用单位关于劳动合同纠纷一案，曾经闹得沸沸扬扬，区内媒体纷纷报道，感慨法律执行之难。在北流市委、市政府的关怀下，日前，李明颖终于得以回到原单位上班。
事件起因： 一纸通知解聘干部
1998年，国家推行人事制度改革。当年5月，中专毕业后的李明颖向北流市卫生部门某单位提出应聘申请。某单位经研究后，同意吸收她为聘用制干部。同年7月，经北流市卫生局同意，人事局、市人才交流服务中心批准，李明颖与北流市某单位签订了有效期为3年的聘用合同书。不久，李明颖经单位委派自费到广西卫生管理干部学院进修，并获得大专毕业证书。
2001年8月，李明颖与某单位签订第二期聘用合同仅一个多月，却突然被用人单位拒绝再来上班。用人单位刚刚就她第一期聘用期间的工作表现作出鉴定，双方还达成了继续聘用的共识，为什么又要解聘呢？
原来，2001年初，有人举报李明颖，称其3年前在办理聘用制干部过程中程序不合法，因为当时她还没有中专毕业。随后，有关部门下发了《关于解除李明颖聘用干部资格的通知》的文件。当年8月24日，某单位口头通知停止李明颖的工作。
李明颖到底当时毕业了没有？玉林商业成人中等专业学校证实：“1998年6月，李明颖学完全部课程，成绩合格，已经学成毕业。”原来，当时函授生的毕业证要等区教育厅核验后才能下发，已实际毕业的李明颖一时未能拿到证书，然而，因李明颖之父是战残军人，退役后受到各方关照，安排在某单位工作，该单位与李明颖签订聘用合同时，因知根知底，并没有要求其出示毕业证。
李明颖在多方反映无果的情况下， 2002年10月，向一审法院提起民事诉讼，北流市某单位被推上了被告席，但法院根据部门文件的结论，驳回了李明颖的诉讼请求。
二审法院：聘用合同合法有效
2003年8月，不服一审判决的李明颖向玉林市中级人民法院提起了上诉。二审法院经审理查明，上诉人李明颖与被上诉人北流市某单位签订的第一期聘用合同，在平等自愿、协商一致的基础上，经有关部门审批和备案，合同的内容和订立程序没有违反法律规定，且双方当事人对合同已实际履行完毕，合同已自然终结。二审法院还认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，合同的订立、变更、解除应由合同双方当事人协商或决定，当事人以外的第三者无权决定，因此北流市相关部门作出的解聘通知是没有法律依据的。
二审法院认为，被上诉人在与上诉人依法签订了第二期聘用合同之后，又以执行相关部门文件为由拒绝上诉人到单位上班，实质上是对上诉人的解聘，依法应承担相应的民事责任。依据相关法律，玉林市中级人民法院于2003年8月28日作出终审判决：一、撤消一审判决；二、上诉人李明颖与北流市某单位于2001年7月6日签订的《聘用合同书》合法有效，被上诉人应自判决生效之日起继续履行聘用合同两年十个月零六天。
二审法院判决后，北流某单位不服判决申请再审。2004年4月12日，法院驳回了某单位的申请。
坚信法律：愿望最终得实现
然而，事情在法院判决之后仍然一波三折。北流市某单位在接到法院判决后，仍以旧有的部门文件为依据，坚拒李明颖回单位上班。
申诉屡屡受挫后，李明颖没有心灰意冷，她坚信法律的力量，相信法律的尊严。李明颖不断申诉，却一直没有结果。就在这时，区内媒体关注到了此事，在报道中对某些单位把文件作为“尚方宝剑”抗拒执法的行为，作了严厉批评。
李明颖离开单位后到南宁一家私企打工，她一有空就回来继续申诉。她的执着让许多人感慨。
李明颖维护法律权威的努力终于引起了北流市领导的重视。今年春节前夕，北流市委主要领导获悉该案情况，在详细了解此案的始末之后作出批示，要求北流市相关部门依法行政，把李明颖的工资、人事等关系安排好，维护法律尊严，使法律受到尊重和落实。
今年4月1日，脱离原单位近5年之久的李明颖，在各方的关照下，回到北流市某单位上班。梦想实现的李明颖感慨万分。这几年，她的全部心思都放在了“讨公道”这件事上，连个人婚姻大事都撇到了一边。现在，事情终于解决了，她也能安心处理自己的个人问题了。
来源:玉林日报
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