□曾全邦
近年来，评比考核已成为各地促进发展、力争先进而采取的一种相对有效的激励机制，同时也是衡量各个单位及个人工作绩效的重要尺度。评比考核是否客观、公正和可操作，是与评比考核体系指标的设计是否科学息息相关的，而最能体现评比考核体系指标的就是统计数据。统计数据是各项评比考核体系中唯一可量化的指标，也是最能反映绩效，可以衡量、比较和综合评价的指标。所以评比考核体系中的统计数据就自然而然成为领导及社会公众关注的热点和焦点。
统计数据必须来自统计部门。统计部门在设计考核指标体系时要结合实际，要有大局性、前瞻性、先进性和群众性，要积极倡导能够正确反映为社会公众解决问题、带来实惠的民心事业的指标，坚决杜绝所谓的政绩工程、污染危害社会环境、做表面花样文章的指标。考核指标必须是环环紧扣的综合指标，要充分考虑到经济社会发展的规模、速度、结构、效益等等，所以指标的定位要以发展为导向，以实绩为平台，以现实为基础。目标的标杆既是现实的又是先进的，这样才能有奔头、有盼头、有劲头，最终达到激励的目的。真实反映客观，优质服务社会，向社会公众及评比考核机构提供高质合格的统计产品是统计部门责无旁贷、义不容辞的责职。统计部门只有通过一系列严谨慎密的运作，以确保统计数据的科学性、准确性、可比性和透明度，才能维护评比考核体系的权威性和提高社会认可程度，从而达到评比考核结果的客观性公正性。
领导干部要辩证看待统计数据。勿庸讳言，评比考核体系中的统计数据在相当程度上反映了领导班子甚至具体到领导个人的工作实绩。怎样看待这些统计数据也无形中折射出了领导干部的政治敏锐性。应该肯定，广大领导干部都能够重视这些数据，大多数领导也能从这些数据中找出自己工作的簿弱环节，挖掘经济社会发展的潜力和亮点，找准突破口，明确主攻方向，调整力量，再创辉煌。领导干部要正确认识和处理好理想和现实的问题，真抓实干，脚踏实地，做到察实情，说实话，出实招，办实事，求实效，通过自己的不懈努力工作，做出实实在在的政绩去刷新提高统计数据。作为领导干部本人，必须担负起领导和监督评比考核工作的职责，既要为汇总收集考核体系中的统计数据提供必要的工作条件和创造良好的工作环境，又要对汇总的结果不加干涉；既要重视发展指标，又不能片面追求发展速度；既要重视总额指标，又不要轻视构成指标，更要注重效益指标；对整个评比考核过程既要切实支持而又不横加干预。只要领导干部树立正确的政绩观和科学的发展观，干实实在在的事业，求实实在在的效果，创实实在在的业绩，在统计数据上就会留下实实在在的政绩。
为了配合领导干部辩证看待评比考核体系中的统计数据，有关部门要切实负起各自的职责。首先，统计部门要自觉把统计工作纳入法制轨道，切实提高统计数据的准确性和权威性。其次，相关部门也要帮助促使领导干部坚持科学发展观和正确政绩观，为了树立和落实科学发展观和正确政绩观，有关部门要建立相应的制度保障，特别是要建立符合科学发展观要求的经济社会发展综合评价体系和干部政绩考核评价体系，使那些脱离实际，急功近利，盲目攀比，弄虚作假等行为受到有效制约。
（作者系玉林市统计局副局长）
来源:玉林日报
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