□莫培韬
老年科技人才资源是丰富的，如何开发开发老年科技人才资呢？笔者认为应从四个方面去切实抓好。
一、要端正对待老年人才资源的态度，不搞年龄歧视。不要把老年人推向社会边缘化。同时，纠正观念错位，不能嘴上说：“‘老年人是财富’，心里想的是‘老年人是包袱’”。要克服“减人增值”，“大搞内退”、“买断工龄”的错误做法，树立“人才资源是第一资源”，树立“以人为本”的科学人才观。
二、开发老年人才资源必需坚持人才标准。不是所有的老年人都是人才，具有真才实学的“有能力人”才是老年人才。老年人才与年轻人人才一样要竞争上岗，择优录用。不唯年龄、不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。
三、确立清晰的老年人才开发整体思路。要从实际出发，完善有利于老年人才开发的政策、法规。某些特殊岗位，特殊职务的人，退休年龄可以放宽，营造干好事业的社会环境。从目前来说，三种类型人才应该优先开发：一是先进技术人才；二是先进项目中介人才；三是先进科普宣传人才。
四、设置老年人才管理与协调机构。设置“银色人才开发中心”，由组织、人事、科技等相关部门联合组建人才资料库。由各级政府牵头，建立适当规模的老年人才市场。以市场经济调节老年人才供求关系，与现职科技人员一起，参与平等、公正的市场竞争。
（作者系玉林市老年学学会副会长兼秘书长）
来源:玉林日报
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