律师：
我是在一家合资企业打工的技校毕业生，已在工厂工作了七八年，工厂经常要求我们加班，但从来不给加班工资。我们提出辞职，要求工厂支付经济补偿金，而老板则振振有词地说，是你自己要辞职的，企业不给补偿金。请问，我在这种情况能否要求经济补偿金。
晓 霞
晓霞你好：对于劳动关系双方解除劳动合同，企业支付经济补偿金问题，《劳动法》及相关的规定都有明确的答案。一般情况下，由劳动者一方提出解除劳动合同的，企业可以不支付经济补偿金。但是，由于企业一方的原因，造成劳动者不得不解除劳动合同的，企业应支付解除劳动合同的经济补偿金。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［２００１］１４号）第１５条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赠偿金：（１）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（２）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（３）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（４）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（５）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。你提出与工厂解除劳动关系，是由于工厂经常加班，又不支付加班工资，因此，你辞职是被迫的，符合最高法院司法解释第１５条第（４）项的规定，工厂应当支付你们辞职的经济补偿金。你可以通过劳动部门的仲裁或人民法院的判决来获取补偿金。 （何律师）
来源:玉林日报
责编:宋建州 |
