律师：
我是一私营企业的职工。今年国庆节，公司安排我值班。节后，我要求公司支付加班费。经理则认为，依规定，节日加班可以安排补休，便只答应给我安排补休，并以此为由不支付加班费。
请问，公司应否支付我加班费？
董某同志：
该经理认为节日加班，安排补休后就不用支付加班费的想法，是对法律的误解。根据《中华人民共和国劳动法》第４４条的规定，安排劳动者加班后的工资报酬有三种处理方式：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资２００％的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资３００％的工资报酬。上述三种情况，只有在第二种情形时，有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资２００％的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休为由而不支付高于正常工作时间的加班工资。你是在国庆节加班的，显然属于第三情形。据此，公司应当依法支付给你平时工资的３００％作为加班工资。
（李律师）
来源:玉林日报
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