一个无助女工：我是2000年玉林卫生学校统招护士班毕业的，有护士上岗证书，2001年至今在兴业县某乡镇卫生院当护士，属日工，但没签有用工合同，工资直接由单位按“基本工资+效益工资”办法发给。工作期间我加入了工会组织。今年1-3月，我请产假（没违反计划生育条例）。产假期间，医院都不给我发工资。我认为日工产假也是应该可以享受工资待遇的，我生活困难，多次向医院领导申请发给我产假期间的工资，但都领不到，领导说：日工产假是没有工资的，其他医院也如此。我觉得这于人道主义说不过去，但从法律上又不知怎么规定。不知我单位的做法对不对，是否有法可依？如果不对，理由是什么呢？我该如何向单位争取我的合法权益呢？另外，“基本工资”是依据什么订的呢？我们单位定的是160元，是否偏低？
答：本案中虽然该女工未与卫生院签订用工合同，但事实上与卫生院已经形成劳动合同关系，因此应遵循我国劳动法的相关规定。首先，根据劳动法第六十二条之规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”故，该女工依法享有休产假的权利。其次，劳动法第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，该女工在依法休产假期间卫生院应依法支付工资，不得随意克扣。第三，劳动法第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”广西自治区人民政府“关于调整全区职工最低工资标准的通知”，明确了各类地区的最低工资标准。玉林市最低工资标准为每月４００元，每小时３元。调整后的最低工资标准从２００４年１０月２５日起执行。由此可见，该女工每月从卫生院领到的工资不应少于400元。另外，劳动法第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的……”综上所述，该女工可以要求卫生院支付依法休产假期间应付的工资，并补足低于玉林市最低工资标准的差额。
（鸿洲律师事务所 冯艳 律师）
来源:玉林日报
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