□本报记者 简宣汉
今年五一节，记者在城区许多服务行业和一些民营企业调查中，发现大部分工作人员虽加班却没能拿到五一节法定3天假期的300%的加班费，节日人多生意好，他们每天工作时间在12个小时之内，却没有加班费，多劳没有多得。为此，打工者呼吁：谁来帮助维护他们的合法权益？谁来帮助打工者追讨法定假期的加班费？
多劳没多得 假日白打工
许多从事服务业、民营企业的打工仔、打工妹对记者说：现在最痛苦的事情就是白加班、白打工，多劳没多得。五一节老板没安排他们休息，而是要求他们加班，但却没给加班费或假期补偿费、补休息的待遇。打工者说：按照国家规定，凡被安排节日继续工作的，应属加班，应领到工资300%的加班费。然而这些全是“杨白劳”。一位从钦州来玉林从事饮食的服务员小李说：五一婚宴多，100多桌的劳动量，从早上9点一直忙到晚上10点多，一天工作13个小时，没有加班费，更没补助、补休，辛苦而无回报。一位从贵港来玉从事美容美发的打工妹说：节日美容美发的人很多，生意很好，每天加班，可老板根本就不提及员工的节日加班费。我说请假1天去喝朋友的喜酒，他说要扣300%的缺勤费。但我们加班，他就不提有300%的加班费。
据业内的有关人员说：这些从事服务业、民营企业的打工仔、打工妹，平时每个月400元至300元工资，包吃包住，但节假日加班，根本就没有什么加班费可讲。他们无可奈何地把自己当作是过去社会的“包身工”了。
谁提加班费 老板炒鱿鱼
一位姓张的打工仔告诉记者，他因为和老板开玩笑地说到加班费，结果被炒了鱿鱼。原来五一这天，老板要他们两个工仔加班给客户送一批紧缺的货上门，他俩只是笑着半开玩笑的对老板说：今天是五一节，按国务院规定：节日加班要发300%的加班费。结果把老板惹火了，马上对这两个工仔说：300%的加班费没有，想干就干，不想干就走人。你们现被解雇了，明天不用来上班了，你们去找那些有300%的加班费发的单位去上班吧……张某他们好不容易找到一份工作，对这份来之不易的工作十分珍惜，也向老板答应不要加班费了，也可马上送货，结果老板还是“杀一儆百”。
忍气吞声保工作
选择沉默保饭碗
大多数服务行业，个体经营户、民营企业的业主，由于节假日生意好，老板不愿让工人休息，叫工人在节假日继续上班，但又不给节日加班费，是一种克扣劳动者的不道德的行为。许多打工者说：他们怕提节日加班费的事，因为这样会被老板炒鱿鱼，所以只能忍气吞声保工作，沉默是金保饭碗算了，亏也就亏点吧。
众多打工者希望：业主（或厂家）不能只单方面要求打工者遵守厂规厂纪，同时也希望经营业主更应带头遵守国家有关政策法规。更希望有关部门加强督查，帮助打工者追讨加班费。只有遵守劳动法，保护打工者的合法权益，才能实现双赢，才能实现和谐的人际关系
来源:玉林日报
责编:宋建洲 |
