□李劲军韦明壮
年末岁尾，又到总结工作的时候了。无论单位或是个人，都希望能受到表彰奖励，因为这不仅仅是一种精神上的鼓励，更是对所做工作的一种肯定。虽然辛辛苦苦、勤勤恳恳，但是名额有限，获立功受奖的单位和个人毕竟是少数。在荣誉面前，我们如何去做？又该怎么办？
绝大多数同志在荣誉面前是“让”，让出了风格、让出了团结、让出了感情，同时也让出了号召力、战斗力和凝聚力；但也有少数人来“要”，通过各种途径，想方设法向领导要、向组织要、向上级要，反而要没了威信，要没了形象；更有极个别人不顾一切地“争”，结果争出个人的矛盾、班子的不团结、单位的不协调。
这里并无“总让不要”或“只让不争”之意。其实搞不切实际地“要”和“争”及无原则地“让”都是不可取的。为了表面上的平平安安、一团和气，而搞所谓的“平衡”、“照顾”，违背了表彰奖励的初衷。客观辩证地讲，“要”须“要”得理所当然，做出的成绩、取得的成果，大家都看在眼里，心知肚明。不是你的，“要”也“要”不来；“争”要“争”得让人心服口服，凭素质、凭政绩、凭公论；“让”要“让”得合情合理，“让”是一种团结，也是一种品德，更是一种境界，是激发工作热情和干劲的强大动力。
来源:玉林日报
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