编辑同志：
郑小姐到某私立学校应聘当教师。校方拟定的协议书标明，每月工资４００元，如果每学期迟到三次扣５元；每学期教师都要积极参加招生工作，达到预定的招生人数则每月加薪２０元……此外，学校负责人还口头承诺，如果教师没有违犯校方的规章制度，每学期便奖励５０元。结果学年结束，郑小姐遵纪守法，没有违犯学校的规章制度，却得不到５０元奖励；新学期招生超过预定人数却得不到２０元加薪。因为协议书只有１份留在校方，有些协议还是口头承诺而已，因苦于没有证据，郑小姐是有“冤”无处申。
据笔者所知，类似上述的事例在某些企业单位也屡见不鲜。虽然协议书的一些具体条款不尽相同，但是那些协议都有一个共同的弊端——协议不公平：只有罚没有奖，或者该罚没罚，该奖不兑现；应聘者只有义务，没有权利或义务多权利少等等。
诚然，应聘者法律意识淡薄，不详看协议条款就随便签字；或者求职心切，对协议不在乎等等，也会给招聘方创造可乘之机。为此，建议有关部门加强合同法的宣传教育，并监督招聘单位要守合同讲信用。同时奉劝应聘者加强法规学习，增强法律意识，善于运用法律保护自己的合法权益。
李寿华
来源:玉林日报
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